Ziel einer würdigen Trennungskultur soll sein, dass sich Trennungen im Unternehmen nicht negativ auswirken, sondern ein positives Bild gegenüber Belegschaft und Stakeholdern erreichen.

Wir haben es satt: Die Presse ist gespickt mit schlechten Neuigkeiten. Der Stellenabbau erschüttert die Schweizer Wirtschaft. Das Thema «Kündigung» wird zum (un)beliebten Gesprächsthema. Die Kündigung als Chance für einen Neubeginn nutzen? Alles andere als einfach!

PotenzialWandel
Den Neubeginn gut begleiten.

Was können Arbeitgeber tun, um trotz Kündigung ihre Wertschätzung gegenüber dem betroffenen Mitarbeitenden auszudrücken?