Von: Katrin Juntke Zukunftsmanagement
An: kjuntke@katrinjuntke.ch
Betreff: Erfolg – Eine Frage der Kultur.
Datum: Do. 10.10.2019 17:10
Erfolg - Eine Frage der Kultur.
Herzlich willkommen zu meinen Herbst - News!
Vielleicht ein passender Moment zum Innehalten, Verweilen, Entdecken und Inspirationen erhalten.
Ich wünsche Ihnen manche bereichernde Impulse sowie eine wundervolle, farbenfrohe Herbstzeit.
Systemisches Employer Branding – identitätsbasierte Organisationsentwicklung.
Organisationen werden immer mehr gefordert, sich ständig zu wandeln. Innerhalb wie ausserhalb der Unternehmen wirken zahllose Einflussfaktoren. Es besteht die Gefahr, in dieser Dynamik Projekte aufzusetzen oder Veränderungsprozesse einzuleiten, die bei der Umsetzung schon wieder nicht mehr aktuell und passend sind.
Und für die Organisationen einfach noch nicht reif sind. Dies gilt auch und vor allem für die Entwicklung einer eigenen Employer-Branding-Strategie und des nachfolgenden Prozesses der Arbeitgebermarkenbildung.
Denn Branding bedeutet: Marke werden. Der Unterschied macht den Unterschied.
Werte: Leitplanken der Führungsarbeit – Leitplanken für Ihr Unternehmen.
Ein nachhaltiges und zukunftsorientiertes HR Life-Cycle beinhaltet unbedingt auch ein grundlegendes Kompetenzmodell für Führungskräfte mit abgestimmten Förderaktivitäten und natürlich auch mit definierten Führungsgrundsätzen, die immer auch Werte beinhalten.
Diese Grundsätze leiten sich aus der jeweiligen Unternehmens-Vision und aus dem Leitbild ab und geben einen verlässlichen Orientierungs- und Handlungsrahmen vor. Sie bieten Werte-Massstäbe für Verhalten und den wertschätzenden und damit auch für den wertschöpfenden Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden.
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Würde – Mensch sein und Mensch bleiben.
Ein wesentlicher Wert in der systemischen Sichtweise auf Menschen und ihre Lebens- und Arbeitssituationen und natürlich im Bereich der Organisationsentwicklung ist Würde. Ein grosses Wort, nicht selten klein geschrieben...
Würde spielt auf verschiedensten Ebenen eine zentrale Rolle. Nur oft ist uns dieses leider nicht bewusst. Oder es geht im schnelllebigen, hektischen Miteinander unter, dass nicht selten von Druck und enorm hohen Anforderung an Empathie und Mitgefühl unter Mitarbeitenden und Führungskräften geprägt ist. Würde ist essenziell für ein harmonisches und für ein produktives Miteinander.
Weiter geht's - Immer weiter.
Als Beraterin biete ich Ihnen Orientierung, eine gute Begleitung, auf dem Weg Sie in Ihre Essenz zurückzubringen, z.B. wenn diese scheint, in unserer schnelllebigen Zeit abhanden gekommen zu sein.
Dieses ist mir ein echtes Anliegen – seit 2002 als Katrin Juntke Zukunftsmanagement.
Herzlichst
Ihre Katrin Juntke
Impressum: Katrin Juntke Zukunftsmanagement, Haldlerstrasse 10, 8311 Brütten, eMail: zukunft@katrinjuntke.ch