Von: Katrin Juntke Zukunftsmanagement
An: kjuntke@katrinjuntke.ch
Betreff: Kompass für berufliche und private Wege – Die Katrin Juntke Frühjahrs-News
Datum: Fr. 04.03.2022 14:47
Egal, ob es um unseren Beruf oder unser Privatleben geht: Blicken wir zurück auf die Entscheidungen, die wir in unserem Leben getroffen haben, so stellen wir meist eine Gemeinsamkeit fest. Sie wurden von unseren Werten getrieben. Das, was uns wichtig ist und was wir für richtig empfinden, leitet uns wie ein innerer Kompass. Wenn es um Unternehmen geht, so bilden die Werte die Grundlage für die Unternehmenskultur.
Unternehmenskultur und -führung – Die Katrin Juntke Frühjahrs-News
Was haben Unternehmenskultur und Personalentwicklung gemeinsam? Beide basieren auf einem individuellen Wertesystem. Für meinen Blog habe ich Ende Januar einen Fachartikel mit dem Titel «Personalentwicklung von heute: Mensch und Kultur im Zentrum» verfasst. Die Quintessenz: Erfolgreiche Personalentwicklung ist ein Gemeinschaftswerkt – und sie schafft es, die Werte der Mitarbeitenden und die Werte des Unternehmens miteinander in Einklang zu bringen.
Professionelle Personalgewinnung für längerfristigen Erfolg
Die vergangenen zwei turbulenten Jahre haben in manchen Menschen das Bedürfnis nach Sicherheit und Beständigkeit gefestigt, in anderen wurde der Wunsch nach Veränderung umso lauter. Das gilt für Arbeitnehmende, die sich neu orientieren wollen, genauso wie für Unternehmen, die sich neu ausrichtigen. Wollen Sie die richtigen Leute anziehen und sich im Rekrutierungsprozess unterstützen lassen – ich stehe Ihnen gerne zur Seite.
HR-Strategie – alle Faktoren im Gleichgewicht
Entwicklungen finden permanent statt: geprägt durch veränderte Marktbedingungen, neue Regulierungen oder Mitbewerber. Sie alle haben einen Einfluss auf das Personal im Unternehmen. Eine umsichtige HR-Strategie hilft, Veränderungen zu antizipieren und gut mit Veränderung umzugehen – möchten Sie gemeinsam mit mir Ihre HR-Strategie (weiter-)entwickeln?
Werte – Leitplanken der Führungsarbeit
Ein Unternehmen besteht aus diversen Teilsystemen, bis hin zu den einzelnen Mitarbeitenden, die alle miteinander verbunden sind. Damit das Gebilde stabil ist und nicht auseinanderbricht, benötigt es ein Bindemittel: gemeinsame Wertvorstellungen. Die Wertvorstellungen werden auf Unternehmensebene definiert und von den Vorgesetzten gelebt – wann haben Sie das letzte Mal Ihre Unternehmenswerte überprüft?
Teamführung in Zeiten von Home-Office – und darüber hinaus
Die Corona-Massnahmen gehören weitgehend der
Vergangenheit an, doch die Auswirkungen der Pandemie werden uns weiterhin begleiten.
In den meisten Unternehmen hat Home-Office längerfristig Einzug gehalten:
Teammitglieder arbeiten auch künftig zumindest einen Teil ihrer Zeit von zu
Hause aus. Was bedeutet das für Sie als Führungsperson? Wie stellen Sie sicher,
dass der Austausch im Team nicht leidet, Sie genügend Freiräume lassen, ohne
den Gesamtüberblick zu verlieren?
Möchten Sie Ihren Führungsstil vor dem Hintergrund
anhaltender Veränderungen festigen oder neu definieren? Dann stehe ich Ihnen gerne mit meiner
Expertise zur Seite.
Herzlichst,
Ihre Katrin Juntke
Impressum: Katrin Juntke Zukunftsmanagement, Haldlerstrasse 10, 8311 Brütten, eMail: zukunft@katrinjuntke.ch