Werte: Leitplanken der Führungsarbeit - Leitplanken für Ihr Unternehmen - Katrin Juntke Zukunftsmanagement

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Werte: Leitplanken der Führungsarbeit – Leitplanken für Ihr Unternehmen.

Systemisch betrachtet, ist in Unternehmen alles miteinander verbunden.
Entwicklungen, Veränderungen und eben auch übergeordnete Werte betreffen das ganze Unternehmen und wirken übergreifend in die Teilsysteme hinein und erreichen dort die Mitarbeitenden.

Wirkungsvolle Personalentwicklung besteht naturgemäss aus vielen spezifischen Einzelmassnahmen. Entsprechend stimmige Rahmenkonzepte, um Mitarbeitenden klare Perspektiven zu bieten und um eine effiziente Zielerreichung Ihrer Personalentwicklungsarbeit zu garantieren, sind Standard.

Ein nachhaltiges und zukunftsorientiertes HR Life-Cycle beinhaltet daneben aber unbedingt auch ein grundlegendes Kompetenzmodell für Führungskräfte mit abgestimmten Förderaktivitäten und natürlich auch mit definierten Führungsgrundsätzen, die immer auch Werte beinhalten.

Diese Grundsätze leiten sich aus der jeweiligen Unternehmens-Vision und aus dem Leitbild ab und geben einen verlässlichen Orientierungs- und Handlungsrahmen vor. Sie bieten Werte-Massstäbe für Verhalten und den wertschätzenden und damit auch für den wertschöpfenden Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden.

Potentiale entfalten – Auf die inneren Werte kommt es an.
Kultur im Unternehmen wird durch Führungspersönlichkeiten und ihre Werte geprägt und beeinflusst - Unternehmenskultur kann nicht angeordnet werden, man/frau muss sie vorleben.

Eine derartige Vertrauens-Werte-Kultur zwischen Management und Mitarbeitenden ist erfolgs- und mitarbeiterorientiert. Den Mitarbeitenden Freiräume und Eigenverantwortung geben und ihre Erfolge loben und anerkennen. Ihre Potentiale erkennen, entfalten, fördern und dem stetigen Entwicklungsprozess Aufmerksamkeit schenken.

Welche Unternehmenskultur steuert Ihre Organisation? Welche Werte werden gelebt? Welche Strukturen bestehen, welche müssen eventuell noch geformt werden?

Mein Angebot:
Ich berate Sie bei der Optimierung Ihres Werte-Instrumentariums in der von Ihnen gewünschten Breite und Tiefe.

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